「2024年問題」へのカウントダウンにむけて
2024年問題、は運送業界だけで無く、一般の人のも関心がある問題となっています。この課題をクリアするには経営者はじめ運行管理者も労務関係を知る由があります。まず、法定労働時間や、残業時間の割り出し、そして、基本賃金の設定なども関わってきます。
現役の運行管理者が書いています。知って欲しい運送業界の実態
2024年問題、は運送業界だけで無く、一般の人のも関心がある問題となっています。この課題をクリアするには経営者はじめ運行管理者も労務関係を知る由があります。まず、法定労働時間や、残業時間の割り出し、そして、基本賃金の設定なども関わってきます。
改正基準告示とは、自動車運転者の労働時間などの決め事です。2024年4月から働き化改革と同じ時期に変更されます。大まかな内容は、1日の拘束時間最長が16時間から15時間に短縮された事、休息期間が8時間から9時間、11時間を努力義務となりました。
待機時間、いわゆる荷待ちに対する荷主と運送事業者との感覚のズレがある。荷主側としては、積込や荷降ろしの状態が整っていないのにトラックが勝手に入ってくるのは荷待ちの状態とは言は無いと言うことだ、しかし、運送側としては構内だろうが外で待とうが待機は同じと言うことだ、それに対して荷主が時間を指定した場合はどうなるのか。
街中で見かけるトラックやバス、良く見るとナンバープレートの色が白いのと緑色があります。これは荷物や、人を運んだことでお金を受け取る、有償か無償で出来るか否かです。それ以外に管理の面でも大きな違いがあります。
近頃はドライブレコーダーや、デジタコなどでトラックの車内がカメラで監視されている運送会社が増えています。これに対してドライバーから、プライバシーの侵害だとの声も上がっています。では、運転中の録画はプライバシーの侵害なのか、また、運転者側、管理者側双方の意見を聞いてみました。
国交省は1999年の標準運賃(タリフ)から、2020年に「標準的運賃」を発表しました。運送業界の2024年から始まる「働き化改革」に向けての荷主に対する運賃交渉への踏み台に過ぎません。たしかに、現状の運賃と比べると高い設定に思われるかも知れませんが、それだけ今まで安い運賃でやってきたと思わなければいけないのです。
新型コロナの第6波が猛威を振るっています。我々運送業に従事する者も感染は他人事ではありません。我が社でもドライバーが、新型コロナウィルスに感染してしまいました。感染経路は家庭内感染です。エッセンシャルワーカーであるトラックドライバーは仕事への復帰はいつから出来るのか
この度、「遠隔点呼」が始まります。では今までの「IT点呼」はどうなってしまうのか、また、この遠隔点呼とはどう言ったものでこの違いは何なのか、一番大きな違いはGマーク認定以外の営業所でもIT点呼?が出来ることです。それには、今までのIT点呼より機器、環境、管理、情報の共有などの基準がかなり厳しくなっている。
IT点呼がGマーク所得のしばりも無く、すべての事業所でも可能になります。今までは、Gマークを所得したインセンティブでしかありませんでした。それが令和4年、の早いうちに遠隔点呼を申請するすべての事業所で可能となります。また、グループ間の遠隔点呼も可能となます。これにより、運行管理者の負担も軽減されるでしょう。
最近、ハローワークから運転手希望の人が二人面接に来た。偶然か二人とも飲食関係からの転職らしい、コロナ禍により飲食関係は大きな影響を受け、働く人の収入も下がり転職を決めたそうだ。では、トラック運転手になるにはどうすれば良いのか、また、トラック運転手の仕事はきつい仕事と言われるが果たしてどうなのか。
いよいよ新型コロナウィルスに対するワクチン接種が一般の人も始まる。しかしこのワクチン接種後に起きる副反応が出やすいと言われています。しかも、二度目の接種後のほうが重症化しやすく、高齢者より、若い年代層のほうが確立も高いようだ。運送関係も接種後の副反応の症状によっては運行が出来ない可能性もある事を念頭に入れておかなければならない。
運送事業所は対面で行う点呼が義務付けられています。しかし、事業用自動車総合安全プラン2025で「対面点呼原則の撤廃」と「ICTを活用した点呼や運行管理の高度化」を明確にあげており、近い将来、全事業所においてIT点呼、ロボットにおける点呼の実現が行われそうです。
最近いたるところで「Uber Eats」のロゴが入ったリュックを背負った配達の人を見かける様になってきた。このウーバーイーツのサービスはアメリカから渡ってきてこのコロナ禍の影響もあり、急速に広まっていった。本来、金銭をもらって物を運ぶ行為は「貨物自動車運送事業」の許可が必要になります。
適正化指導員の巡回は2年ごとのサイクルで回ってきます。「点呼が全く行われていない」「定期点検を全く行っていない」「運行、整備管理者が全くいない」などの違反事案があった場合、運輸支局への速報とされていやが、巡回指導の評価がEでも速報になる場合が有る
2024年4月から運送業界も働き化改革の規制が始まります。労働時間の長い運送業界にとって時間外の時間が960時間と規制規制されるのは大きな問題となります。これからどうやって対処していくべきか
外貨は44tまで許可され、国内貨物は36tまでしか許可されないでは誰が考えてもおかしな話です。
政府の新型コロナウィルスの拡大の対策により、物流業界へも影響が出てきた。輸送量が減り、今までのドライバー不足は解消された。それどころか、逆にドライバーが余り、解雇される現象も出てきた。
政府は働き化改革に向けて色々な規制を予定しています。 我々、運送業界も他の産業の後を追い、働き化改革に向けて労働環境を整えていかなくてはなりません。 が、しかし、運送業界は中々、労働条件が良くなっていないのが現状ですよね。
運送業界に20年ぶりの標準的運賃が告示となる。しかし、この標準的運賃は強制力が無く、絵に描いた餅で終わってしまうのか、
もし、自社のドライバーが新型コロナウィルスに感染した場合、運送事業者はどうしたら良いか
ホワイト物流推進運動とは過酷な労働条件の下、トラック運転者が減少しており、生産性の高い物流と働き化改革の実現に向けて国土交通省、経済産業省、農林水産省の3省が連携し、「ホワイト物流」推進運動を進めています。 それには、荷主、運送事業者、国民のそれぞれが理解し、協力がなくてはなりません
バス業界で花形の『はとバス』そのはとバスが死亡事故をおこしてしまった。 停車中のハイヤーの後部に追突し、そのはずみでハイヤーの運転者が亡くなってしまった。 バスを運転していたドライバーは警察病院で検査の結果、インフルエンザに罹っていたそうだ。
2019年6月15日より、トラックドライバーの長時間労働の改善のため、貨物自動車運送安全規則の一部が改正されました。 内容は荷役に発生する、作業業務などの内容や時間を記載をすることが義務化となりました。 それに伴う質問などを分かりやすく説明して有ります。た
相変わらず、トラックドライバー不足が続いており、社会問題となっております。 その要因として荷役作業時間と荷待ち時間が考えられます。この問題は運送事業者だけでは改善が難しく、荷主側に配慮が必要です。その働きかけを国土交通大臣が行うと云う事です。悪質と思われる荷主に勧告、公表も行います。
国土交通省は手待ち時間の記載に付け加え積込み、積み下ろしなどの業務に掛かった時間を記録する事を公示した。 果たしてどの位の効力が望めるのだろうか?
何時も安全運転、お疲れ様です。 そして、運行管理ご苦労様です。 今、トラックドライバーの労働時間...
こんにちは! 日々の運行管理の業務、ご苦労様です。 皆さんの会社はデジタコですか?アナログタコですか?...
人間は生きていく上で睡眠はとても大事です。 一日、6時間から7時間位が理想とされていましたが、今では質の良い睡眠が重視される様...
春は別れと出会いの季節ですね また、引っ越しの季節でもあります。 ここ、数年前から引っ越し難民などと言われる言葉が聞かれ...
はじめに いきなりですが今の運送業界の現状はどうでしょうか? ・...
こんにちは、おやじのkiyoです! 皆さんは大型トラックってどんな感じを思われていますか? デカイ!...
あなたは無呼吸症候群と言う病気をご存知ですか? 別名 SAS とも言います。 眠っている時に呼吸が一時的に止まってしまう病...
私は運行管理の仕事をしています。 運行管理の仕事をする様になって15年位になります。 当時は運管理者と言っても配車の業務が主...